LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

בר"ע 31251-08-14

פסק-דין עבודה ארצי

📋
מספר הליך31251-08-14
📂
סוג הליךבר"ע
📅
תאריך5 בינואר 2015
🏛️
בית משפטעבודה ארצי
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםתאיר סעיד נ' קיבוץ קליה
👨‍⚖️
שופטיםלאה גליקסמן, סיגל דוידוב-מוטולה, אילן איטח

תקציר

במקרה דנן בבקשת המבקש לחופשה לצורך ערעור על החלטת בית המשפט המחוזי בירושלים, הגיש המבקש, תושב השטחים (הגדה המערבית), תביעה בטענה כי הועסק בקיבוץ בין השנים 2005 ל-2010 ללא תמורה ראויה. המבקש ביקש פיצוי משפטי בגין שכר שלא שולם לו על בסיס תביעתו בסך 150,000 ₪ בגין אי התאמות בשכר המינימום, בטענה כי שולם לו שכר חסר בשיעור של 8 ₪ לשעה. הקיבוץ הכחיש כי העסיק אותו, ועניינו של המבקש הסתמך על אישורי עבודה שהונפקו על שם הקיבוץ. לאחר שלב ההוכחות, ביקש המבקש להביא עדות נוספת של מר מג'די סלאח עוואד לתמיכה בטענותיו, בטענה כי ניסיונו של מר עוואד בעבודה ללא תלושי שכר מקביל לשלו. הבקשה נדחתה תחילה על ידי בית המשפט המחוזי, שהדגיש את הכלל הפרוצדורלי לפיו יש להציג ראיות בשלב אחד, ולא מצא הצדקה מוצדקת לעיכוב העדות. עם זאת, לאחר עיון נוסף, בית הדין לערעורים הכיר בחשיבותן של הראיות החדשות לביסוס תביעות תעסוקה וקבע כי הנסיבות החריגות מצדיקות לאפשר את עדותו של מר עוואד כדי להבטיח פסק דין הוגן ומקיף. לפיכך, בית המשפט לערעורים התיר את עדותו של מר עוואד, ונתן ארכה לשני הצדדים להגיש תצהירים קשורים, תוך התחשבות בעיכובים פרוצדורליים אפשריים ובהוצאות. פסק הדין מדגיש את האיזון בין היצמדות פרוצדורלית לבין חתירה לצדק מהותי.

חקיקה מקושרת

תקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין)

בר"ע 31251-08-14 תאיר סעיד נ' קיבוץ קליה, עבודה ארצי (5.1.2015)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית