ע"ע 48025-11-14

תקציר

בית המשפט דחה את בקשת החברה לעכב את ביצוע פסק הדין של בית הדין האזורי. העובדת, שעבדה בחברה כחשבת שכר וכמנהלת חשבונות ראשית, תבעה את החברה ואת המנכ"ל שלה בגין טענות שונות הקשורות לסיום העסקתה, לרבות הפרת חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין האזורי דחה את מרבית טענותיה של העובדת, אך פסק לטובתה בשני סעיפים, והורה לחברה לשלם 10,000 שקל עבור כל סעיף: אחד בגין התנהגות מפלה והשני בגין התבטאויות סטריאוטיפיות של המנכ"ל. החברה ערערה על החלטת בית המשפט המחוזי אך נדחתה הקפאת ביצוע, שכן בית המשפט לא מצא טעם בטענות החברה. בית הדין קבע כי אין למנוע מהעובדת לממש את פירות זכייתה לאלתר, מה גם שפסק הדין היה בעל אופי פיננסי והחברה לא הביאה ראיות מספיקות לתמיכה בטענתה כי העובדת לא תוכל להחזיר את הכספים אם החברה תזכה בערעור. יתר על כן, החברה לא ביצעה את פסק הדין, והעובד היה בעל עסק מצליח, מה שמחליש את טענת החברה בדבר מאזן הנוחות. לפיכך, הבקשה לעיכוב ביצוע נדחתה, והחברה חויבה לשלם לעובד את הסכומים שנקבעו באופן מיידי, כאשר הוצאות ההליך יידונו בהמשך.