ע"ע 118/10

תקציר

פסק הדין דן בעניינה של אישה, שתפקידה כרכזת רישוי גני ילדים באגף מוכ"ר עומד בסתירה לעבודתו של בעלה כיועצת בטיחות למוסדות המגישים בקשות לרישוי גני ילדים. בית המשפט מכיר בקיומו של ניגוד עניינים פוטנציאלי, שאינו עולה בקנה אחד עם כללי מינהל ראויים ויש להימנע ממנו. הדו"ח מפנה למספר תקדימים משפטיים המדגישים את הצורך להימנע מניגודי עניינים בשירות הציבורי, לשמור על אמון הציבור ולהבטיח כי ההחלטות מתקבלות ללא משוא פנים, ביושר ובהגינות. מפסק הדין עולה כי הפתרון הפשוט ביותר יהיה להרחיק את העובדת או לאסור על בעלה לתת חוות דעת מקצועיות. עם זאת, בית הדין רואה בכך צעד קיצוני ולא מידתי, מה גם שאין תביעות ביצוע נגד העובד. תחת זאת, פסק הדין מציע גישה מידתית יותר, הכוללת מציאת הסדר מנהלי פנימי שינטרל את חלקה של העובדת בטיפול בבקשות הקשורות לעבודתו של בעלה. הדבר כרוך בהעברת בקשות אלה לגוף אחר, ובכך להימנע מניגוד עניינים. פסק הדין מדגיש גם את היעדר השימוע ופגמים פרוצדורליים נוספים מצד המשרד בניסיון להדיח את העובד. לפיכך, בית הדין מחליט כי החלטת בית הדין האזורי למנוע את הדחתה של העובדת מתפקידה הייתה מוצדקת וקובע כי דין הערעור על החלטה זו להידחות. עוד מודגש בפסק הדין כי החלטת ביניים זו אינה מהווה הכרעה בתביעה העיקרית, המחייבת דיון מלא לגופה. המדינה מצווה לשאת בהוצאות המשיב בערעור.