ב"ל 19604-10-20

תקציר

התובעת, מתכנתת בכירה שעבדה בחברת רומר, סטארט-אפ לשיווק חופשות בבתי מלון, חוותה שני אירועים טראומטיים בעבודה בתוך חודשים ספורים. האירוע הראשון התרחש באפריל 2015 כאשר אתר האינטרנט של החברה קרס זמן קצר לאחר השקתו בפלטפורמה חדשה, אליה נערכה התובעת במשך ארבעה חודשים. האירוע השני התרחש ביוני 2015; התובע היה אחראי על הכנת אתר החברה להשקת פלטפורמה נוספת בזמן שראש הצוות שלו לא היה שם, אך האתר קרס שוב זמן קצר לפני ההשקה. אירועים אלה גרמו לתובע עוגמת נפש, בושה ותחושת כישלון אישי. הלחץ הוחמר על ידי הציפיות של ראש הצוות שלו והנהלת החברה, כמו גם את ההפסדים הכספיים שנגרמו על ידי ההתרסקויות. בעקבות האירוע השני הודיע התובע על כוונתו להתפטר. עם זאת, הוא נשאר מועסק ולא מימש את התפטרותו. מספר שבועות לאחר מכן, באוגוסט 2015, אושפז התובע עם סוכרת מסוג 1, אשר נגרמה לדעתו כתוצאה מהלחץ חסר התקדים משני אירועי העבודה. הרשומות הרפואיות לא ביססו קשר בין מחלתו של התובע לבין אירועי העבודה, אך בית הדין מצא את גרסתו לאירועים אמינה. בית המשפט הכיר באירועים אלה כאירוע מיוחד וכאירוע חריג, המצדיק מינוי מומחה רפואי שיקבע את הקשר הסיבתי בין אירועים אלה לבין מחלתו של התובע. לנאשם ניתנה שהות לשקול מחדש את עמדתו ולקבוע האם יפנה את המקרה לוועדה רפואית. לפסק הדין יהיו השלכות על אחריות הנתבע ועל פיצוי פוטנציאלי לתובע.