סע"ש 8856-09-19

תקציר

התובעת, מנהלת קידום מכירות, תבעה את מעסיקה לשעבר בגין פיטורים שלא כדין, העסקה פוגענית, אי תשלום הודעה מוקדמת, ניכויי שכר שלא כדין ושעות נוספות שלא שולמו. השופטת קבעה כי פיטוריה של התובעת היו כדין, שכן הם התבססו על טעמים סבירים הקשורים למקרים ספציפיים של סרבנותה והתמוטטות האמון בינה לבין הנתבע. עוד קבעה השופטת כי התובעת לא הצליחה להוכיח העסקה פוגענית, שכן טענותיה הכלליות לא נתמכו בראיות קונקרטיות. עם זאת, השופטת הורתה לנתבעת לשלם לתובע 12,291 ₪ בגין אי מתן הודעה מוקדמת לפיטורים ו-450 ₪ נוספים בגין ניכוי שכר שלא כדין שנעשה ללא הוכחה מספקת לחוב. השופטת דחתה את התביעה לשעות נוספות ללא תשלום, וקבעה כי מעמדה של התובעת כמנהלת מכירות, שעבודתה נעשתה ברובה מחוץ למשרד ודורשת רמת אמון אישית גבוהה, נופלת תחת החריג של חוק שעות עבודה ומנוחה. בסך הכל הורה השופט לנתבע לשלם לתובע סך של 12,741 ₪, בצירוף הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין בסך 3,000 ₪. החלטה זו התקבלה לאחר שקילה מדוקדקת של מכלול הראיות והטיעונים שהוצגו על ידי הצדדים.