עס"ק 24/10

תקציר

מדובר בפיטוריו של מר מנדל, דמות מפתח בארגון העבודה בהוט, שבית המשפט קבע בסופו של דבר כבלתי חוקיים לפי סעיף 33י לחוק הסכמים קיבוציים. מנדל, שהועסק מאז 2004 וקודם ב-2006, החל לארגן עובדים באופן פעיל בסוף 2008, והגיע לשיאו בבחירתו ליו"ר ועד הפעולה של עובדי הוט. למרות טענותיה של הוט כי מנדל פוטר מסיבות מהותיות שאינן קשורות לפעילותו באיגוד, בית המשפט מצא כי ראיות התומכות בתפקודו הלקוי לכאורה צצו רק לאחר שהחלו מאמצי ההתארגנות שלו. בית הדין הגיע למסקנה כי הוט לא עמדה בנטל להוכיח כי הפיטורים לא היו קשורים לפעילותו בארגון עובדים, ובכך שיקף עיקרון רחב יותר לפיו פיטורי עובד בשל מעורבותו בארגון מהווים הפרה אישית וקיבוצית של זכות ההתארגנות. פסק הדין הכיר בעיתוי שבין פיטוריו של מנדל לבין הפעילות המארגנת, והעלה חשד למניעים אנטי-איגודיים. בית הדין הדגיש את החלטתו באמות המידה המשפטיות המעדיפות להחזיר עובדים ולא רק לפצות אותם כספית כאשר פיטוריהם פוגעים בזכותם החוקתית להתאגד. כתוצאה מכך, הערעור נדחה, ופסק הדין שהורה על החזרתו של מנדל התקבל, תוך הדגשת הצורך של הוט לשקול את המשך העסקתו על פי אמות מידה חוקיות. ההרכב הגיע למסקנה ללא צו להוצאות, ושיבח את הטיפול היעיל בתיק על ידי בית המשפט קמא.