סע"ש 28282-12-19

תקציר

פסק הדין דן במספר היבטים של משפט העבודה הישראלי בנוגע לפיטורי עובדת העוברת טיפולי פוריות. ראשית, מטופלת הפרת סעיף 9 לחוק עבודת נשים על ידי המעסיק, האוסר על פיטורי עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או טיפולי פוריות ללא אישור שר התמ"ת. בית המשפט קובע כי הנתבעים אכן עברו על סעיף זה ומורה להם לשלם פיצוי כספי בסך 27,617 ₪ - השווה ל-150% מהשכר המגיע בתקופת ההגנה - ופיצוי לא ממוני בסך 15,000 ₪. לאחר מכן, השופט בוחן את הטענה לפיטורים שלא כדין ללא שימוע ראוי, ופוסק לטובת התובע. בית המשפט פוסק לתובע פיצוי לא ממוני בסך 20,000 ₪ בגין עוגמת נפש שנגרמה לו כתוצאה מהליך השימוע הפגום. השופטת פוסקת גם לגבי זכאותו של התובע להשלמת זכויות סוציאליות, לרבות פיצויי פיטורים, פיצוי בגין החלפת הפרשות לרכיב הפיצויים ופדיון חופשה. לתובע נפסקים 1,528 ₪ עבור פיצויי פיטורים, 1,197 ₪ עבור רכיב הפיצויים ו-756 ₪ עבור פדיון חופשה. בנוסף, דנה השופטת בתביעת הפיצויים לפי חוק שוויון הזדמנויות, המגן על עובדים מפני פיטורים על בסיס מאפיינים אישיים מסוימים, לרבות טיפולי פוריות. בית הדין מוצא כי התובעת לא עמדה בנטל ההוכחה המוטל עליה כי טיפוליה לא היוו סיבה לפיטוריה, ועל כן דוחה חלק זה של התביעה. ככלל, התביעה מתקבלת בחלקה, והנתבע מחויב לשלם לתובע את הפיצויים הנקובים תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין, בצירוף ריבית והצמדה ממועד הגשת התביעה. הנתבעת נדרשת לשאת גם בהוצאות התובעת, בסך 15,000 ₪. לשני הצדדים יש זכות לערער על פסק הדין כעניין שבדין.