סע"ש 62479-01-18

תקציר

התובע, סוכן מכירות, תבע את מעסיקו לשעבר בגמול שעות נוספות, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין ותביעות נוספות. המחלוקות העיקריות היו האם התובע עבד שעות נוספות והאם הנתבע יכול לפקח על שעות עבודתו, ותחולת הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה על העסקתו. בית הדין קבע כי הנתבעת יכלה לפקח על שעות העבודה של התובעת וכי טענת התובעת בדבר עבודה בשעות נוספות לא הייתה משכנעת. עוד נמצא כי ההסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה הנתבעים על ידי התובעת לא חלו על הנתבעת. באשר לסיום העסקתו של התובע, מצא בית הדין כי הנתבעת ניהלה משא ומתן אמיתי עם התובע בנוגע לשינויים בשכרו והעניקה לו שימוע כדין בטרם תפטר אותו. לפיכך נדחו תביעותיה של התובעת לגמול שעות נוספות, פיטורים שלא כדין וסעדים נוספים. בית המשפט הורה לתובע לשלם לנתבע 15,000 ₪ שכר טרחת עורך דין ודחה את התביעה במלואה. התובעת הייתה רשאית לערער על ההחלטה בבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום.