סע"ש 20477-07-21

תקציר

התובע, נאסר חמדאן מסעוד קלאלווה, הגיש תביעה נגד מעסיקו לשעבר, מוניר חמיד נעאמנה, בנוגע להעסקתו ולסיום העסקתה. התובעת עבדה אצל הנתבעת בשתי תקופות: התקופה הראשונה הייתה מיום 20.4.2018 ועד ליום 15.1.2019, והתקופה השנייה הייתה מיום 6.6.2019 ועד ליום פברואר 2021. התובע טען כי פוטר בתום שתי התקופות, ואילו הנתבע טען כי התובע התפטר. בית המשפט קבע כי התובע פוטר בתום שתי התקופות. בית הדין קבע כדלקמן: התובע עבד 12 שעות ביום, שישה ימים בשבוע, ושכרו השעתי עמד על 50-62.5 שקל. שכרה היומי של התובעת בתקופה הראשונה עמד על 500 ₪, ובתקופה השנייה על 400 ₪. התובעת לא קיבלה ימי חופשה בתשלום והייתה זכאית לתשלום מלא עבור חופשה שנתית, שהסתכמה בכ-14,000 ₪. עוד קבע בית המשפט כי על הנתבעת לשלם לתובע 2,356 ₪ עבור הפרשות המעסיק לפנסיה עבור התקופה הראשונה ו-9,685 ₪ עבור התקופה השנייה. בנוסף, הנתבעת לא מסרה לתובע הודעה מוקדמת על תנאי עבודה או תלושי שכר, ובית הדין הורה לנתבעת לשלם פיצויים בסך 5,000 ₪ ו-7,500 ₪, בהתאמה. בית המשפט הורה לנתבעת לשלם לתובע סך של 77,690 ₪, כולל הפרשי הצמדה וריבית החל מיום 1.9.2019. סכום זה כלל פיצויי פיטורים בסך 11,904 ש"ח, דמי הודעה מוקדמת בסך 9,600 ש"ח, תשלומי פנסיה בסך 12,041 ש"ח, דמי חגים בסך 9,603 ש"ח, הוצאות נסיעה בסך 4,470 ש"ח ופיצוי בגין אי המצאת תלושי הודעה מוקדמת ותלושי שכר בסך 5,000 ש"ח ו-7,500 ש"ח, בהתאמה. כמו כן חויבה הנתבעת בכיסוי הוצאות התובע ושכר טרחת עורך דין, בסך 6,500 ₪. על פסק הדין ניתן לערער לבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום.