חדל"ת 5641-10-19

תקציר

פסק הדין דן בזכויותיהם של עובדים בנוגע להטבות מהמוסד לביטוח לאומי כאשר מעסיקם עומד בפני הליכי חדלות פירעון. בעבר, העובדים היו צריכים להגיש תביעות חוב באמצעות הקצין הממונה; עם זאת, חוק חדלות פירעון, שנכנס לתוקף בשנת 2021, ייעל את התהליך ואפשר לעובדים להגיש תביעות קצבה ישירות למוסד לביטוח לאומי. כך לגבי המבקשים במקרה זה, אשר הגישו בקשה לצו לפתיחת הליכים נגד חברתם. המתווה המוסכם בין הנאמנים לכונס הנכסים הרשמי, המבוסס על החוק הקודם, אינו מחייב את המוסד לביטוח לאומי ומנוגד לחוק הקיים. על פי החוק המתוקן, עובדים זכאים להטבות עם מתן צו לפתיחת הליכים, הכולל הן מסלולי פירוק והן מסלולי שיקום. המחלוקת המרכזית היא האם המבקשים, שבקשתם להקפאת הליכים הובילה בסופו של דבר לפירוק, זכאים להטבות בגין תקופת השהות. המוסד סירב לשלם הטבות עבור תקופה זו, בטענה כי מבקש השהייה אחראי לתשלומי השכר בתקופת ההקפאה. בית הדין פסק לטובת העובדים וקבע כי ההגנה הסוציאלית שמקנה חוק הביטוח הלאומי צריכה לחול על כל תקופת העסקתם, לרבות תקופת השהייה, שבמהלכה עבדו ללא קבלת שכר. כישלונה של החברה להבטיח מימון לתקופת ההקפאה וניהול כושל פוטנציאלי של הנאמנים אינם שוללים את זכותם של העובדים להטבות. כמו כן, ביטול צו ההקפאה והפירוק בסופו של דבר תומכים אף הם בטענת העובדים. לפיכך קבע בית המשפט כי המבקשים זכאים לגמלאות מהמוסד לביטוח לאומי בגין עבודתם בתקופת ההקפאה, והמוסד חויב לחשב ולשלם את הגמלאות בהתאם. בנוסף, חויב המוסד לביטוח לאומי לשלם לפונים הוצאות ואגרות בסך 4,000 ₪, בהתאם לתוצאת הבקשה.