ע"ב 11/07
פסק-דין עבודה ארצי
תקציר
פסק הדין נסוב סביב סוגיית בקשתה של חברה לקבלת רישיון לפעול כקבלן כוח אדם, כנדרש בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם. המסגרת החוקית קובעת כי אף גוף לא יוכל לפעול כקבלן כוח אדם ללא קבלת רישיון מהשר. החוק נועד להגן על עובדים החשופים לעתים קרובות לניצול באמצעות הסדרי העסקה משולשים המערבים את העובד, המשתמש והקבלן. היא מבטיחה זכויות עובדים, תנאים סוציאליים ויציבות במקום העבודה ומטילה משטר רישוי כדי להעריך את היציבות הכלכלית וכישורים אחרים של קבלן כוח אדם. נמצא כי החברה המדוברת התקשרה כקבלן כוח אדם ללא רישיון, כפי שמעידים הסכמים עם בתי מלון שונים באילת. החברה טענה כי פעילותה לא סיווגה אותה כקבלן כוח אדם אלא כקבלן שירותים המספק שירותי ניקיון, טענה שבית המשפט מצא בלתי משכנעת בהתבסס על תנאי ההסכם. בית הדין הדגיש את שליטתה הנרחבת של החברה בעובדים, ללא קשר לשאלה אם הם עשויים להיחשב בהמשך כעובדים של המשתמש. הפרת דרישות הרישיון היוותה עילה מספקת לשר לסרב לקבל את הרישיון, שכן פעולות ללא רישיון מנוגדות להוראות החוק. למרות עיכובים של הממונה בטיפול בבקשה לרישיון, הסתרת פעילותה ללא רישיון על ידי החברה מהרשויות הפרה את חובת השקיפות הנדרשת על פי משטר הרישוי והיוותה עילה לשלילת הרישיון. בעקבות זאת נדחה הערעור, והחברה חויבה בתשלום הוצאות.
ע"ב 11/07 אל אור אילת תפעול ואחזקות בע"מ נ' מדינת ישראל - משרד התעשייה המסחר והתעסוקה, עבודה ארצי (11.8.2008)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.