דב"ע נז/308 - 3

תקציר

ניתוח זה מתמקד בעקרונות המשפטיים ובחידושים שהודגמו בפסיקה המסופקת. **ט. גמישות פרוצדורלית בבתי הדין לעבודה** * **עיקרון משפטי:** לבתי הדין לעבודה גמישות פרוצדורלית משמעותית על מנת להבטיח פתרון יעיל וצודק של סכסוכים, תוך שמירה על זכויות היסוד של הצדדים המעורבים. * **חידוש משפטי:** פסק הדין מבהיר כי בעוד שכללי פרוצדורות ספציפיים אינם יכולים להתוות במפורש כל פורמט (כגון "דברי פתיחה"), ניתן לאמץ הליכים כאלה על ידי בתי הדין לעבודה מכוח הסמכויות הרחבות יותר המוקנות בסעיף 33 לחוק בתי הדין לעבודה, התשכ"ט-1969. סעיף זה מסמיך את בתי המשפט להתאים את ההליכים כל עוד הם שומרים על זכויות המתדיינים. בית המשפט מצא כי הליך "הצהרת הפתיחה", במקרה זה, נתן הזדמנות נאותה לצדדים להשמיע את טענותיהם, ובכך אינו מהווה פגם פרוצדורלי המצדיק את ביטול ההליכים. **השני. היקף הבוררות בענייני פיטורים** * **עיקרון משפטי:** היקף הבוררות מוגדר בקפדנות על ידי הסכמת הצדדים וההוראות הספציפיות של המסגרת המשפטית החלה (במקרה זה, חוקת העבודה של הבנק וקוד העבודה). סעיפי בוררות מתפרשים בצמצום לגבי הנושא שלהם. * **חידוש משפטי:** המקרה מחדש, בכך שהוא עושה הבחנה ברורה בין "הליך הפיטורים" עצמו לבין "ההטבות הכרוכות בפיטורין". * בית המשפט קבע כי סעיף 78 לחוק העבודה, המתייחס באופן ספציפי להליכי פיטורים, אינו מקיף באופן אוטומטי את תנאי פיטורי העובד או ההטבות הנלוות אליו. * הפניית עניינים הקשורים לתגמולי פרישה או פיצויי פיטורים מוגדלים לבוררות מחייבת הסכמה מפורשת של הצדדים, מעבר לאמור בהוראות הפיטורים הכלליות של סעיף 78(ב). * כמו כן, בית המשפט קבע כי הטבות פרישה אינן נחשבות ל"עניין קשור" לפי סעיף 11 לחוק העבודה, ובכך מונע את הכללתן האוטומטית בהליכי בוררות המבוססים אך ורק על תניית בוררות כללית בעניינים הקשורים ל"חוק" (הכוונה לחוקת העבודה בהקשר זה). **השלישי. פרשנות סעיפי בוררות** * **עיקרון משפטי:** סעיפי בוררות, במיוחד אלה שבהסכמים קיבוציים, מפורשים על פי הניסוח הספציפי שלהם וכוונת הצדדים. התייחסויות כלליות ל"כל העניינים הקשורים לחוק זה" מוגבלות לנושאים הנשלטים ישירות על ידי החוק או החוקה המוזכרים, ואינן חלות על עניינים או הטבות שאינם קשורים במפורש. * **חידוש משפטי:** פסק הדין מדגיש כי גם סעיפי בוררות רחבים, כגון סעיף 11(ב) לחוקת העבודה, מוגבלים ל"חילוקי דעות בכל הנוגע לחוק זה". בית המשפט בחן בדקדקנות אם הטבות פרישה נופלות בגדר זה והגיע למסקנה שלא, שכן הן אינן נושא המוסדר על ידי חוק העבודה עצמו או "קשורות" ישירות להוראות הליבה שלו בנוגע לפיטורים. תקדים זה קובע סטנדרט לפירוש צר של סעיפי בוררות כאשר הטבות או תנאים ספציפיים אינם מפורטים במפורש.