סע"ש 43590-03-21

תקציר

התובע, עובד, תבע את מעסיקו על כך שלא סיפק לו הסכם עבודה או הודעה מוקדמת על תנאי עבודה, פיצויי פיטורים, תשלומי ותק נוספים והפרשות לפנסיה. הנתבעים טענו כי העובד קיבל הסכם וידע את תנאי עבודתו. בית הדין הורה לנתבעת לשלם לתובע פיצוי בסך 2,500 ₪ בגין אי מתן הודעה מוקדמת על תנאי העבודה. עוד קבע בית הדין כי שכרו הקובע של התובע הורכב משכר הבסיס ומרכיב הבונוס, שהסתכם בסיום עבודתו בכ-6,800 ₪. בית המשפט חישב את תשלומי הוותק הנוספים ומצא את הנתבעים חייבים 3,959 ₪. באשר להפקדות לפנסיה, בית הדין מצא כי התובע זכאי להפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו. הנתבעים הציגו ראיות להפקדות שבוצעו עבור התובע, ובית המשפט קיבל את חישובם בסך 26,273 ₪ לתגמולים ו-26,600 ₪ לפיצויים, למעט הסכום שניכו מקרן התגמולים, אשר הותאם ל-13,878 ₪. בית הדין הגיע למסקנה כי התובע התפטר שלא כדין ודחה את התביעה לפיצויי פיטורים ופיצויים בגין חוסר תום לב. הנתבעים הורשו לקזז את פיצויי העובד בסך 13,443 ₪ כנגד הסכומים שנפסקו לתובע. בסך הכל חויבו הנתבעים לשלם לתובע 23,718 ₪, והתובע חויב לשלם לנתבעים 2,500 ₪ הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין. על פסק הדין ניתן לערער בתוך שלושים יום בבית הדין הארצי.