LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ע"א 1156/06

פסק-דין מחוזי באר שבע

📋
מספר הליך1156/06
📂
סוג הליךע"א
📅
תאריך14 באפריל 2008
🏛️
בית משפטמחוזי
📍
מחוזבאר שבע
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםמשרד הביטחון - קצין התגמולים נ' זוהר רונית
👨‍⚖️
שופטיםי.טימור צ אב"ד, ר. ברקאי, נ. הנדל

תקציר

הערעור מתייחס לשלוש החלטות הנוגעות לניסיונה של המשיבה להכיר בנכותה ולקבל פיצוי לפי חוק הנכות לאחר ששוחררה מצה"ל עקב מחלה. הערעור מערער על החלטת ועדת הערר לפי חוק הנכות, שקיבלה את ערעור המשיב על החלטת פקיד התגמולים והכירה בה כנכה. המערערת טוענת כי המשיבה כבר מימשה את זכותה לבחור לקבל קצבה לפי חוק הביטוח הלאומי, אשר לפי סעיף 36א לחוק הנכות מונע ממנה לקבל פיצויים. מהרקע עולה כי תביעת המשיב להכרה בנכות לפי חוק הנכות נדחתה בעבר על ידי קצין התגמולים, ועדת הערר ובית המשפט העליון בשנת 1965. בשנת 1998 פנה המשיב למוסד לביטוח לאומי וקיבל קצבת נכות. לאחר מכן פנתה המשיבה לפקיד התגמולים בבקשה לבחון מחדש את תביעתה על סמך ראיות חדשות, אך נדחתה. ועדת הערר, לעומת זאת, קבעה כי יש לבחון את התביעה לגופה, והובילה לפסק דין לטובת המשיב בשל מחדלו הפרוצדורלי של המערער. המערערת טוענת כי בחירתה של המשיבה לקבל קצבה מהמל"ל, גם אם לבקשת קיבוצה, מהווה ברירת זכויות לפי סעיף 36א, השוללת ממנה לקבל פיצויי נכות. בא כוחה של המשיבה טוען אחרת, וטוען כי מרשתה לא בחרה מרצון במסלול המל"ל. בית המשפט, בהסכמתו עם פרשנותו של המערער לחוק, מגיע למסקנה כי פנייתו של המשיב למל"ל בשנת 1998 היוותה ברירת זכויות, ועל כן יש להפוך את החלטת ועדת הערר. דעת הרוב של שופטי בית המשפט העליון מאשרת את תוקפו של סעיף 36א, המחייב במקרה זה, וקובעת כי יש לדחות את תביעת המשיב. לפיכך, הערר מתקבל, והחלטת הוועדה מבוטלת. השופט נ' הנדל מציע לדחות את טענת המשיב על הסף, והשופטים האחרים מסכימים. ההחלטה נמסרת בהיעדר שני הצדדים.

חקיקה מקושרת

חוק הביטוח הלאומיחוק הנכים (תגמולים ושיקום)

ע"א 1156/06 משרד הביטחון - קצין התגמולים נ' זוהר רונית, מחוזי (14.4.2008)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית