LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

בר"מ 7885/13

פסק-דין עליון

📋
מספר הליך7885/13
📂
סוג הליךבר"מ
📅
תאריך12 במאי 2014
🏛️
בית משפטעליון
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםדוד מגל נ' משרד הביטחון האגף לשיקום נכים - קצין התגמולים
👨‍⚖️
שופטיםד' ברק-ארז

תקציר

לאחר עיון בבקשה ובמסמכים המצורפים, החליט בית המשפט לקבל את הבקשה ולהתייחס אליה כאילו הוגש ערעור מטעמים מוצדקים. בעבר, סירוב לתת ארכת מועד להגשה לא נחשב ל"החלטה אחרת" לפי חוק בתי המשפט לעניינים מנהליים. עם זאת, תיקון משנת 2008 מתייחס כיום לסירוב כזה כאל "החלטות שונות", ומאפשר ערעורים. על פי תקנה 3(ב) לתקנות בתי המשפט לעניינים מינהליים, בדרך כלל יש להגיש עתירות בתוך ארבעים וחמישה ימים, אלא אם ניתנה ארכה. בבואם להחליט על הארכות כאלה, בתי המשפט שוקלים הן אלמנטים סובייקטיביים ואובייקטיביים של שיהוי, והן את האינטרס הציבורי. במקרה דנן, השיהוי יוחס לגורמים שאינם בשליטת המבקש, לרבות עיכובים בסיוע המשפטי ואי היענות מצד פקידי המשיב. לא נגרם למשיב נזק חמור עקב השיהוי, ולא נפגעו אינטרסים של צדדים שלישיים. מתוך הכרה בחשיבותו החברתית של התיק, מצא בית המשפט לנכון להאריך את המועד האחרון להגשת התביעה. החלטה זו מתיישבת עם תקדימים המאפשרים הארכה כאשר העיכובים נובעים מגורמים חיצוניים. בית המשפט גם הדגיש כי הקשרים פרוצדורליים הנוגעים לזכויות חברתיות מעדיפים לעתים קרובות הרחבות כאלה כדי להבטיח שאנשים יוכלו לממש את זכויותיהם החוקיות במלואן. זאת ועוד, ציין בית המשפט כי שיתוף פעולה מוקדם יותר מצד המשיב יכול היה למנוע את הסוגיה. בסופו של דבר, הערעור על ההחלטה הראשונית התקבל, והתיק הועבר לבית המשפט המחוזי לדיון ראוי, תוך שהמשיב חויב לכסות 3,000 ₪ מהוצאותיו של המבקש.

חקיקה מקושרת

חוק בתי משפט לענינים מינהלייםחוק הנכים (תגמולים ושיקום)תקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין)תקנות בתי משפט לענינים מינהליים (סדרי דין)תקנות הנכים (טיפול רפואי)

בר"מ 7885/13 דוד מגל נ' משרד הביטחון האגף לשיקום נכים - קצין התגמולים, עליון (12.5.2014)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית