סע"ש 48281-07-20

תקציר

התובעת, עובדת בהריון, תבעה את מעסיקה על כך שלא עמד בחוק למניעת עישון, יצר סביבת עבודה בלתי הולמת ובסופו של דבר פיטר אותה שלא כדין. בית הדין לעבודה הסכים עם טענות התובעת והורה לנתבעת לשלם 20,000 ₪ פיצוי בגין הפרת חוק העישון, 50,361 ₪ פיצוי ממוני בגין פיטורים שלא כדין לפי חוק עבודת נשים, 25,000 ₪ פיצויים לא ממוניים ו-735 ₪ בגין תשלומי פנסיה שלא שולמו. כמו כן פסק בית המשפט לתובע שכר טרחת עורך דין בסך 15,000 ₪. בית המשפט מצא כי נציגי הנתבעת הפרו את חוק העישון, תוך התעלמות מבקשות התובעת להפסיק לעשן, ובכך סיכנו את בריאותה ואת בריאות עוברה. מהראיות עולה כי הנתבעת לא עמדה בדרישות החוק להתרת עישון במקום העבודה. עוד קבע בית הדין כי התנהלות הנתבעת עולה כדי פיטורים, שכן התובעת הוצאה מקבוצת הוואטסאפ של מקום העבודה, ונציגי הנתבעת יצרו סביבת עבודה בלתי נסבלת, השפילו אותה והבהירו כי שירותיה אינם נדרשים עוד. הנתבע חויב לשלם את הסכומים הנקובים בתוך 30 יום, בצירוף הפרשי ריבית והצמדה ממועד הגשת התביעה. עוד הוזהרו הנתבעים כי אם לא ישלמו את שכר טרחת עורך הדין בתוך פרק הזמן הנקוב, ייגרמו להם פערי ריבית והצמדה נוספים. לשני הצדדים הזכות לערער על פסק הדין בתוך 30 יום מיום הצגתו לבית הדין הארצי לעבודה.