סע"ש 61341-02-22

תקציר

פסק הדין נסוב סביב שתי שאלות מרכזיות הנוגעות לסכסוך עבודה בין מעסיק תובע לבין עובד נתבע. ראשית, היא בוחנת האם הנתבע הפר את הסכם ההעסקה בכך שיצר קשר עם לקוחות התובע והציע להם את שירותיו לאחר סיום העסקתו, והאם מעשיו נעשו בחוסר תום לב. שנית, היא בוחנת האם הנתבע גנב וניצל את הסודות המסחריים של התובע לאחר סיום העסקתו. השופט מגיע למסקנה כי רשימת הלקוחות מהווה סוד מסחרי, אך הבקשה לצו מניעה קבוע נדחית בשל חלוף הזמן וההגבלה הקודמת בהסכם העבודה. בית הדין מוצא כי הנתבעת אכן יצרה קשר עם לקוחות התובעת, ייצגה אותם והקימה עסק מתחרה, ובכך הפרה את חוזה העבודה וגזלה סודות מסחריים. זאת ועוד, מעשיו של הנתבע היו בניגוד לחובת תום הלב והנאמנות שחב התובע כמעסיקו. השופט מורה לנתבעת לשלם לתובע 50,000 ₪ כפיצוי בגין גזל סודות מסחריים ו-25,000 ₪ נוספים בגין הפרת הסכם העבודה, התנהגות בחוסר תום לב והפרת חובת האמונים. הנתבע נדרש גם לכסות את הוצאות התובע בסך 5,000 ₪ ושכר טרחת עורך דין בסך 15,000 ₪. הסכומים ישולמו בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין, וזכות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין.