פ"ה 59556-12-12

תקציר

פסק דין זה עוסק בקביעת השכר עליו צריכה להתבסס השתתפותה של העירייה בהטבות התובע. התובעת, שעבדה הן מטעם המדינה והן מטעם העירייה, טענה כי יש לחשב את שכרה על בסיס דירוגה במדינה כעובדת הוראה בתוספת תגמול ניהולי. בעירייה, לעומת זאת, טענו כי התובעת דורגה כעובדת "חינוך משלים" במהלך העסקתה אצלם, וכי יש לחשב את שכרה בהתאם. בית המשפט פסק לטובת התובעת וקבע כי הגורם הקובע לחישוב שכרה צריך להיות הדירוג שניתן על ידי משרד החינוך, שהוא של איש סגל הוראה. בית המשפט ביסס את החלטתו על לשון הסכם ההמשכיות, על מטרת ההסכם ועל כך שהעירייה המשיכה לסווג את התובעת כ"עובדת הוראה" גם לאחר פרישתה. בנוסף, התובעת הייתה זכאית לקבל הפרשי ריבית על תשלומי הגמלה שלה, שהיו אמורים להתבצע בתוך 60 יום מיום מתן פסק הדין. עוד קבע בית המשפט כי יש לעדכן את הגמלה של התובעת החל משכרה בספטמבר 2016 וכי הן המדינה והן העירייה יישאו בהוצאותיה המשפטיות, בסך 15,000 ₪ כל אחת. החלטה זו התקבלה לאחר הליך התדיינות ממושך, במהלכו התגלו מספר טעויות בחישוב טובת התובע, המיוחסות הן לעירייה והן למדינה.