סע"ש 39213-11-13

תקציר

התיק נסוב סביב סכסוך חל"ת בין מורה, המבקש ובית הספר בו הוא עובד, המשיב. המורה ביקש וקיבל חופשה ללא תשלום לשנת הלימודים 2014-2015, אך ביקש לחזור בו מבקשתו ולשוב לעבודה מוקדם יותר. עם זאת, בית הספר כבר החל בתהליך של שכירת מורה מחליף, בנימוק שזה מאוחר מדי עבור המועמד לשנות את דעתו. פסק הדין נוטה לטובת המורה, ומגיע למסקנה כי יש לקבל את הודעתו לחזור לעבודה. ההחלטה מתבססת על הקביעה כי למבקש, עובד מוערך בעל כישורים פדגוגיים מרשימים, יש זכות לחזור לתפקידו. הוא אמנם לא עמד במועד האחרון להודעה לבית הספר על חזרתו, אך בקשתו הוגשה לפני שמורה אחר התקבל לעבודה באופן רשמי. כמו כן, תהליך קליטת המורה המחליף טרם סוכם סופית ולא נחתמו חוזים. פסק הדין מדגיש את זכויותיהם של עובדים היוצאים לחל"ת ומציין כי המערכת המנהלית של בית הספר לא התנגדה נחרצות לחזרתו של המבקש. לפיכך, המבקש יוכל לחזור לתפקידו בבית הספר לשנת הלימודים תשע"ו, תוך שמירה על אותן משרות ושעות עבודה שהיו לו לפני היציאה לחופשה. על המבקש להודיע לבית הספר על התחייבותו לחזור תוך שבועיים מיום מתן פסק הדין. עוד נקבע בהחלטה, כי אף צד לא יישא בשכר טרחתו של הצד השני, בהתחשב באיחורו של המבקש במתן הודעה ברורה ובנסיבות שנת השבתון שלו.