סע"ש 43388-02-20

תקציר

בית הדין פסק לטובת התובע, מנהל תפעול לשעבר שתבע את מעסיקו בגין פיטורים שלא כדין והפרות שונות של דיני העבודה. הנתבע לא קיים שימוע כדין טרם פיטורין, ובכך פגע בזכותו של התובע להזדמנות הוגנת להשמיע את טענותיו. בית המשפט פסק לתובע פיצוי בסך 30,000 ₪ בגין כך. בנוסף, בית המשפט מצא כי הנתבעת לא שילמה לתובע שכר שעות נוספות ראוי, והורה לנתבעת לשלם לנתבעת גמול שעות נוספות בסך 73,739 ₪ עבור השנים המותרות בתקופת ההתיישנות. התובע גם הצליח לתבוע פיצוי בגין אי המצאת הסכם העסקה או הודעה מוקדמת על תנאי העסקתו על ידי הנתבעת, ונפסק לו 2,500 ₪. עם זאת, השופטת דחתה את תביעת התובע לפיצוי בגין אי מסירת אישור תקופת העסקה, שכן אין מקור נורמטיבי לפיצוי כספי כזה. בית המשפט דחה גם את תביעת התובעת לנזק לא ממוני בשל חוסר תום לב, התנכלות והרעת תנאים, שכן עילות אלו לא פורטו בכתבי הטענות ולא הוכחו. לבסוף, דחה השופט את טענות הקיזוז של הנתבע, שלא נתמכו בשום ראיה. הנתבע חויב לשלם לתובע את הסכומים הנקובים, בצירוף ריבית ושכר טרחת עורך דין בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין.