סע"ש 17960-05-20

תקציר

התובע, עובד מוערך של החברה הנתבעת, תבע פיצויים לאחר סיום העסקתו. הסוגיות העיקריות שבמחלוקת היו האם התובע פוטר או התפטר, וחישוב פיצויי הפיטורים שלו. השופט קבע כי התובע פוטר ולא התפטר. עוד קבעה השופטת כי יש לחשב את פיצויי הפיטורים של התובע על בסיס שכרו הרגיל, לרבות עמלות מכירה, שהיו חלק בלתי נפרד משכרו, ולא בונוס או החזר הוצאות, למרות שבחוזה העבודה נקבע אחרת. עוד קבעה השופטת כי התובעת זכאית להפרש בפיצויי פיטורים, דמי החלפה בהודעה מוקדמת, הפרש פדיון חופשה והפרש בהפרשות המעסיק לפיצויים ולקרן השתלמות, אך לא הייתה זכאית לכל תשלום נוסף בגין ימי חופשה משומשים או עמלות עתידיות. השופטת דחתה את תביעתה שכנגד של הנתבעת על כל חלקיה, אשר ביקשה החזר הוצאות וימי חופשה מופרזים, ופיצוי בגין חוסר תום הלב הנטען של התובעת. בסך הכל חויבה הנתבעת לשלם לתובע סך של 699,882 ₪, כולל הפרשי התשלומים השונים, הוצאות המשפט ושכר טרחת עורך הדין. עוד ציין השופט כי ערעור על פסק דין זה הוא בזכות וניתן להגישו לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין.