LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ע"ע 495/07

פסק-דין עבודה ארצי

📋
מספר הליך495/07
📂
סוג הליךע"ע
📅
תאריך22 בנובמבר 2009
🏛️
בית משפטעבודה ארצי
⚖️
סוג החלטהפסק-דין
👥
צדדיםמרכז מעיין החינוך התורני בארץ ישראל, תאגיד נ' הרב יעקב חמד, היועץ המשפטי לממשלה מתייצב בהליך
👨‍⚖️
שופטיםנילי ארד, שמואל צור, ורדה וירט-ליבנה

תקציר

הערעור מערער על פסק דין של בית המשפט המחוזי שאישר פסק בוררות המחייב את המערערת לשלם לרב חמד סכומי כסף משמעותיים. הפניית העניין לבוררות לפי חוק הבוררות נעשתה על ידי הרב חמד. המערערת טענה בפני בית הדין האזורי כי לא היה הסכם בוררות תקף בין הצדדים משום שלא היה בכתב, ולכן יש לבטל את פסק הבוררות. בית המשפט המחוזי דחה טענה זו, שכן מצא כי בקשת הביטול הוגשה באיחור. באשר לבקשה לאשר את פסק הבוררות, קיבל בית הדין האזורי את בקשתו של הרב חמד ואישר את פסק הבוררות. המערערת ערערה על פסק דינו של בית המשפט המחוזי. ערכאת הערעור הסכימה עם טענת המערערת כי היעדר הסכם בוררות בכתב משמעותו שחוק הבוררות אינו חל, ועל כן יש לדחות את הבקשה לאישור. זאת ועוד, ערכאת הערעור קבעה כי גם אם לבית המשפט המחוזי הייתה סמכות לאשר את פסק הבוררות, עדיין לא היה עליו לעשות כן משום שפסק הבוררות נוגד את תקנת הציבור. פסק הדין חייב את המערער לשלם למוסדות בדימונה הקשורים לרב חמד, במקום לשלם לו ישירות. זאת, קבע בית המשפט, בניסיון לקבל כספים מהקופה הציבורית שלא כדין ולא כדין. עוד קבע בית המשפט כי כהונה בשני תפקידים ציבוריים מלאים, כמו במקרה של הרב חמד, מנוגדת לתקנת הציבור. לפיכך התקבל הערעור, פסק דינו של בית הדין המחוזי בוטל ובקשתו של הרב חמד לאשר את פסק הבוררות נדחתה. כל צד נצטווה לשאת בהוצאותיו.

חקיקה מקושרת

חוק בית הדין לעבודהחוק הבוררותחוק החוזים (חלק כללי)חוק יסודות התקציבחוק שירותי הדת היהודייםתקנות שירותי הדת היהודיים (ניהול מועצות)

ע"ע 495/07 מרכז מעיין החינוך התורני בארץ ישראל, תאגיד נ' הרב יעקב חמד, היועץ המשפטי לממשלה מתייצב בהליך, עבודה ארצי (22.11.2009)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית