סע"ש 49475-08-17

תקציר

התובע, עובד חברת ההסעות הנתבעת מזה 18 שנה, תבע סכומים כספיים שונים בגין העסקתו והפסקתה. לטענתו, זכויותיו לא שולמו כדין, לרבות דמי מחלה, פדיון חופשות, דמי הבראה, הפרשות לביטוח פנסיוני, פיצויי פיטורים, גמול שעות נוספות ופיצויים בגין ניכויי שכר שלא כדין ואי מתן הודעה בכתב על תנאי העסקה ואישור על תקופת העבודה. בית המשפט פסק לטובת התובע ברוב הסעיפים. בית המשפט קבע כי הנתבעת לא ניהלה רישום של שעות העבודה של התובע, ולכן טענות התובע בנוגע למתכונת עבודתו, לרבות שעות נוספות, היו אמינות. הנתבעת חויבה לשלם לתובע סך של 288,928.27 ₪ ברוטו בגין עבודה בשעות נוספות, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית. עוד קבע בית הדין כי שכרו הקובע של התובע כלל את כל רכיבי השכר שצוינו בתלושי שכרו, והנתבעת לא הוכיחה כי רכיבים אלה מייצגים תשלומים אמיתיים נוספים. לתובע נפסקו דמי מחלה, פדיון חופשה, דמי הבראה ופיצוי בגין הפרשות לא מספיקות לפנסיה. בית הדין קיבל את התפטרותו של התובע כפיטורים, וזיכה אותו בפיצויי פיטורים, שהסתכמו בסך 99,537.78 ₪. עוד נמצא כי הנתבע ניכה שלא כדין משכרו של התובע 520 ₪ וחויב להשיב סכום זה בתוספת ריבית. תביעות התובעת לפיצויים בגין תלושי שכר פיקטיביים, אי מתן הודעה בכתב על תנאי ההעסקה ואי המצאת אישור על תקופת העסקה נדחו. הנתבע חויב לשלם לתובע הוצאות משפט בסך 6,000 ₪ ושכר טרחת עורך דין בסך 55,000 ₪ בתוך 60 יום. לצדדים הזכות לערער על פסק הדין לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים בתוך 30 יום מיום קבלתו.