סע"ש 18570-04-14

תקציר

פסק הדין הנדון מתייחס למקרה תעסוקתי, ובפרט בנוגע לסמכותה של ועדה שמונתה על ידי מוסד חינוכי לדון בהפסקת מינוי של חבר סגל. המבקש טען כי רק לוועדת המינויים העליונה יש סמכות לדון בעניינם, כפי שנקבע ב"כללי המינויים והקידום לסגל הבכיר". עם זאת, השופטת קבעה כי התקנות אליהן התייחס המבקש נוגעות לשיקולים אקדמיים בלבד ואינן חלות במקרה זה, בו הסיבות לפיטורים הפוטנציאליים קשורות לשיקולים ציבוריים וכלכליים של מדיניות וניהול. השופט הכיר בפררוגטיבה המנהלית של המוסד והכיר בזכותה של הוועדה, כפי שמונתה, לקיים שימוע לפני קבלת החלטה. בנוסף, הדגישה השופטת את חשיבותה של הזכות לשימוע הוגן, וציינה כי הרכב הוועדה היה מאוזן והוגן, וניתנה למבקש הזדמנות לטעון את הגנתו. בהיעדר ראיות להטיה או דעה קדומה, דחה השופט את הבקשה לצו מניעה זמני לביטול הדיון. שני הצדדים הסכימו כי החלטת ועדת השימוע לא תיכנס לתוקף במשך 30 יום כדי לאפשר למבקש להמשיך בפעולות כרצונו. ההוצאות לא נפסקו לאף אחד מהצדדים.