ס"ע 35082-03-12

תקציר

התובע, מרצה שניהל גם מרכז מחקר במכללה הנתבעת, טען כי המכללה הפרה את חוזה העבודה בכך שפעלה בחוסר תום לב והתנכלה לו. התובע טען כי התנהלות המכללה כלפיו מהווה פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים, ולכן הוא זכאי לפיצויי פיטורים והטבות נוספות. הנתבעת הכחישה את הטענות וטענה כי התובעת התפטרה באופן חד צדדי. בית הדין קבע כי הנתבעת אכן פעלה בחוסר תום לב ובחוסר הגינות כלפי התובעת, תוך הפרת חוזה העבודה. בית הדין מצא כי המכללה הנתבעת פגעה באופן משמעותי ביחסי העבודה עם התובע ללא כל הצדקה, והתעלמה מתלונותיו הסבירות על היחס שקיבל. עם זאת, בית המשפט דחה את טענת התובע כי פרופ' פלדון, שהיה לו סכסוך עם התובע, התנכל לו. בית הדין קיבל את טענת התובע כי יש לראות בו מתפטר על פי חוק הפיטורין, וקבע כי הנתבע לא תיקן את הפגמים למרות שניתנה לו ההזדמנות לעשות כן. לפיכך, בית הדין הורה לנתבעת לשלם לתובע פיצויים בגין עוגמת נפש, פיצויי פיטורים מלאים בגין תקופת עבודתו ופדיון ימי חופשה צבורים. כמו כן הורה בית המשפט לנתבע לשלם לתובע הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין.