תע"א 11182/07

תקציר

התובעת, שעבדה אצל הנתבעת כעשר שנים, תבעה פיצויי פיטורים עם התפטרותה, וכן גמול שעות נוספות וגמול יום מנוחה שבועי. התובע עבד אצל הנתבעת בשלושה תפקידים במהלך עשר השנים, החל כאיש מכירות טלפוני, לאחר מכן הפך לאחראי משמרת וראש צוות, ולבסוף עבד כמנהל שיווק באתר האינטרנט של הנתבעת. השופטת קיבלה במידה רבה את חישובי הנתבעת לעניין גמול שעות נוספות וימי מנוחה שבועיים, והורתה לנתבעת לשלם לתובע 10,364 ₪ עבור גמול יום מנוחה ו-2,666 ₪ עבור גמול שעות נוספות, בצירוף הפרשי ריבית והצמדה מהמועדים המתאימים. השופטת דחתה את תביעת התובעת לפיצויי פיטורים, ולא מצאה כל ראיה לנוהג של הנתבעת לשלם פיצויי פיטורים לעובדים מתפטרים, וכן דחתה תביעות לתשלומי בונוסים והפרשי פדיון חופשות, וקבעה כי אלה שולמו במלואם או שהתיישנה על פי חוק. השופט ביסס החלטות אלה על הערכת הראיות, לרבות עדויות וראיות תיעודיות, ופירש את דיני העבודה הרלוונטיים בהגיעו למסקנות אלה. כל צד נצטווה לשאת בהוצאותיו.