בש"א 3848/09

תקציר

בית המשפט רשאי לעיין בהחלטה זמנית אם חלו שינויי נסיבות או עובדות חדשות מאז מתן הצו או אם לא הייתה מוצדקת בעת מתן ההחלטה. במקרה זה הוצא צו מניעה זמני האוסר על מעסיק לפטר עובד שהשתתף בניסיון לארגן את עובדי החברה בארגון עובדים. המעסיק ביקש עיון חוזר בצו המניעה בשל שינוי הנסיבות. לטענתם, מאז הוצאת צו המניעה חלה הרעה משמעותית במצבם הכלכלי, שהובילה לצמצום במבצעים ובכוח האדם, כולל פיטורי כל שאר הקצינים הראשונים. המעסיק שכנע את בית הדין כי ההחלטה לפטר את נושאי המשרה הראשונים הנותרים, לרבות התובעת, התקבלה מטעמים כלכליים לגיטימיים ואינה קשורה למאמצי ההתארגנות של העובד, כפי שסבר בעבר. בנסיבות חדשות אלה, הסכים בית המשפט כי צו המניעה אינו מוצדק עוד וביטל אותו. בית הדין קבע כי נזקו של העובד מהביטול עולה כעת על הנזק הפוטנציאלי שייגרם למעסיק אם צו המניעה יישאר על כנו, מה גם שמעמדו של העובד כבר אינו ייחודי. דיון מקדמי בתיק העיקרי נקבע לינואר 2010, ושני הצדדים חויבו לשאת בהוצאותיהם.