בג"צ 5651/18
פסק-דין עליון
תקציר
העתירה ביקשה לבטל פסיקה של בית הדין הארצי לעבודה בעניין אי תשלום דמי חגים לעובדי ברגר קינג ובורגר ראנץ'. בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב-יפו דחה בעבר את בקשת העותרים לאשר תביעה ייצוגית בנושא, בנימוק של קיומם של הסכמים קיבוציים שהסדירו את הסוגיה. הן בית הדין האזורי והן הארצי לעבודה קבעו כי ההסכמים הקיבוציים חלים על העובדים המדוברים וכי ההסתדרות, ארגון העובדים היציג, אוכף באופן פעיל את זכויות העובדים. בג"ץ, בדחותו את העתירה, הסכים עם ממצאי הערכאות הנמוכות יותר. בית המשפט קבע כי העתירה עולה כדי טענת ערעור וכי אין מקום להתערב בממצאים העובדתיים של בתי הדין לעבודה בדבר תחולת ההסכמים הקיבוציים. בית הדין הדגיש כי הוא אינו יושב בדרך כלל כערכאת ערעור על פסקי דין של בית הדין הארצי לעבודה וכי מקרה זה אינו מצדיק התערבות, שכן הוא אינו כרוך בטעויות משפטיות מהותיות או משיקולי צדק. לפיכך, העתירה נדחתה מבלי שנדרשה אפילו תגובת המשיבים.
חקיקה מקושרת
בג"צ 5651/18 ליאת יצחקי נ' בית הדין הארצי לעבודה, עליון (5.11.2018)
עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?
הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.