LawMate
התחברותהרשמה חינם
פסיקה

ת"פ 14797-01-25

החלטה שלום קריית שמונה

📋
מספר הליך14797-01-25
📂
סוג הליךת"פ
📅
תאריך14 בספטמבר 2025
🏛️
בית משפטשלום
📍
מחוזקריית שמונה
⚖️
סוג החלטההחלטה
👥
צדדיםמדינת ישראל נ. שלום שליו סעקת
👨‍⚖️
שופטיםערן בר אור

תקציר

ניתוח משפטי זה מתמקד בהחלטת בית המשפט בעניין בקשת זיכוי בסיום פרשת התביעה, בפרט ביחס לעבירת האיומים ולהגנה הפוטנציאלית של שכרות. **עקרונות משפטיים וחידושים:** * **שלב ההליכים וסף הראיות:** הניתוח מדגיש את אמת המידה הנהוגה בסיום פרשת התביעה כאשר ההגנה מבקשת זיכוי, כמפורט בסעיף 158 לחוק סדר הדין הפלילי. בית המשפט חוזר על העיקרון שנקבע ב-*State of Israel v. קהלני* ו*מדינת ישראל נ' רפאל כחלון* כי בשלב זה בית המשפט אינו נדרש לקבוע אשמה מעבר לספק סביר. במקום זאת, ההתמקדות היא בשאלה האם התביעה הציגה ראיות *לכאורה* המבססות את היסודות הבסיסיים של העבירה. ראיות אלה אינן חייבות להיות כבדות משקל או מכרעות, אלא חייבות להיות מספיקות כדי להעביר את נטל הראיות (אם כי לא את נטל השכנוע) להגנה. בית המשפט מיישם נכון עיקרון זה בפסקה 20, ומוצא את הראיות מספיקות לשלב זה. * **מהות עבירת האיומים:** הניתוח מתייחס להיבט ניואנסים של עבירת האיומים, במיוחד כאשר המושא הישיר של האיום אינו הנמען המיידי של ההצהרה. שרטוט מתוך *שמואל לם נ. מדינת ישראל*, קובע בית המשפט כי איום המופנה לאדם אחד יכול להוות איום אסור לאותו מקבל, גם אם הפגיעה מכוונת לאחר. הדבר רלוונטי במיוחד כאשר המקבל, בשל תפקידו (למשל, שוטר, עובד סוציאלי), עשוי להיות מושפע מההצהרה. בית המשפט קובע בצדק בפסקה 10 כי השוטרים עצמם, כמקבלי ההצהרות המאיימות, יכולים להיחשב כצדדים המאוימים, ללא קשר לשאלה אם הקורבן הישיר החש את האיום. זה מבהיר שהעבירה יכולה להיות מושלמת עם מעשה האיום על המקבל בכוונה להפחידם. * **הגנת השכרות:** חלק ניכר מהניתוח מוקדש להגנה מפני שכרות לפי סעיף 34ט לחוק העונשין. בית המשפט מתאר בקפידה את נטל ההוכחה ואת האלמנטים הנדרשים להגנה זו, תוך התייחסות לתקדימים כמו *Tadessa Salomon v. מדינת ישראל* ו-*Mahagna v. מדינת ישראל*. * **שכרות מוחלטת:** דורש קשר סיבתי בין שכרות לבין פגם משמעותי במודעות של הנתבע למעשיו, עוולתו או יכולתו להימנע. * **שכרות חלקית:** דורש שכרות, חוסר מודעות לפרטי העבירה, וקשר סיבתי בין השניים. * **סטנדרטים ראייתיים:** בית המשפט מדגיש כי ריכוז אלכוהול גבוה בדם לבדו אינו מספיק. נבחנים מבחנים ראייתיים שונים, לרבות פעולות לפני, במהלך ואחרי המעשה, עדויות עדים והצהרות הנאשם. * **נטל ההוכחה:** באופן מכריע, בית המשפט חוזר ומדגיש כי הנטל להוכיח את הגנת השכרות מוטל בכבדות על הנאשם, עם רף גבוה מאוד לעמוד בו. * **יישום הגנת השכרות במקרה זה:** הניתוח של בית המשפט להגנת השכרות הוא יסודי ומבוסס מבחינה משפטית. * **אין ראיות לכאורה:** למרות צריכת האלכוהול של הנאשם, בית המשפט מוצא כי הראיות שהוצגו על ידי התביעה אינן קובעות *לכאורה* כי הנאשם היה שיכור עד כדי שלילת היסוד הנפשי של העבירה. * **ראיות דו-משמעיות:** בית המשפט מציין את האופי המעורפל של ראיות הווידיאו (פסקה 15), עדותו של השוטר (פסקה 16) שאינה מייחסת באופן מוחלט את התנהגותו של הנאשם לשכרות, ואת הצהרותיו הסותרות של הנאשם בנוגע לצריכת אלכוהול (פסקה 17). * **היעדר קשר סיבתי:** הליקוי העיקרי שזוהה הוא הכישלון לבסס קשר סיבתי בין צריכת האלכוהול לבין האיומים הספציפיים שהושמעו, כנדרש בחוק. בית המשפט קובע במפורש בפסקה 19 כי "טרם הוכח הקשר הסיבתי בין שתיית אלכוהול לבין מימוש איומיו". * **הנטל הגבוה לא עמד בהם:** בהתחשב בהצהרות הסותרות ובהיעדר ראיות ברורות המבססות את הקשר הסיבתי, בית המשפט מסיק בצדק כי הנאשם לא עמד בנטל ההוכחה הגבוה הנדרש להגנת השכרות בשלב זה. **חידושים משפטיים:** בעוד שהתיק מיישם בעיקר עקרונות משפטיים מבוססים, הניסוח המפורט והיישום של הגנת השכרות בשילוב עם הסטנדרט *לכאורה* בסיום משפט התביעה מדגימים גישה פרוצדורלית איתנה. ניתוח זהיר של הראיות על ידי בית המשפט כדי לקבוע אם קיימות ראיות *כלשהן*, קלות ככל שיהיו, להוכחת האישום, ובמקביל להעריך אם הנאשם עמד בנטל הגבוה שלו להגנה מתקנת, מציג הליך שיפוטי מאוזן ושיטתי. ההבהרה כיצד ניתן להבין איומים כאשר הם מופנים כלפי צד שלישי אך מתקבלים על ידי צד אחר, בהסתמך על הפסיקה הקיימת, מחזקת עוד יותר את המסגרת המשפטית לעבירה ספציפית זו.

חקיקה מקושרת

חוק העונשיןחוק סדר הדין הפלילי

ת"פ 14797-01-25 מדינת ישראל נ. שלום שליו סעקת, שלום (14.9.2025)

LawMate

עו"ד, רוצה לקרוא את המסמך המלא?

הצטרפו לקבלת גישה ללא תשלום למאגר המידע, והתנסו במערכת ה-AI המובילה בישראל. LawMate מעניקה פתרון מקצה לקצה לכל סוגי העבודה המשפטית: מחקר מעמיק, ניתוח מידע, ניסוח חוזים, כתבי בי-דין, חוות דעת ועוד – הכל במקום אחד ובתוך שניות.

התחילו בחינםהתחברות

© 2026 LawMate · הדור הבא של העבודה המשפטית