סע"ש 29498-04-13

תקציר

התובע, שהתפטר מעבודתו כחצי שנה לאחר לידת בנו, תבע את הנתבע לפיצויי פיטורים. התובע טען כי התפטר על מנת לטפל בילדו, ואילו הנתבע טען כי ההתפטרות נבעה מסיבות אחרות. בית המשפט קיבל את טענת התובע וקבע כי התפטרותו ממלאת אחר תנאי סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים. על פי פסק הדין, מטרת ההתפטרות הייתה לטפל בילד, למרות שהילד למד במעון במהלך השבוע. בית המשפט דחה את טענת הנתבע כי סירובו של התובע לקבל את ההקלות וההתאמות שמציעה החברה שולל את זכותו לפיצויי פיטורים. השופטת ראתה בסירובה של התובעת לגיטימית, שכן הצעתה של הנתבעת לצמצם את שעות העבודה נראתה לה לא כנה, מה גם שהיא נעשתה סמוך כל כך לתום תקופת ההודעה המוקדמת, והתובע היה עובד מוערך. זאת ועוד, בית המשפט לא קיבל את טענת הנתבעת כי התובע לא מילא אחר תנאי סעיף 7(ב)(1) לחוק פיצויי פיטורים, ומצא כי סירובו של התובע לקבל את הצעות הנתבעת בדבר ציפיות שכרו לא היה הסיבה להתפטרותו. לפיכך, פסק השופט לטובת התובע והורה לנתבעת לשלם לו פיצויי פיטורים מלאים, בתוספת הפרשי ריבית והצמדה, הוצאות משפט וכל ניכוי הנדרש על פי חוק.