ע"ע 45385-11-10

תקציר

בית הדין החליט לדחות את הערעור ולקבל את פסק דינו של בית הדין האזורי בעניין עילות הפיטורים, פיצוי בגין הפסדי שכר ופגיעה במוניטין. בית המשפט לא מצא עילה להתערב בהחלטתו המנומקת היטב של בית הדין האזורי. הערעור עסק בעיקר בממצאים עובדתיים ובמהימנות עדים, שערכאת הערעור בדרך כלל אינה מתערבת בהם. קביעתו של בית הדין האזורי כי פיטורי העובד היו מוצדקים בשל כשלים תפעוליים משמעותיים ויחסי אנוש לקויים התבססה על מכלול ראיות ועדויות, לרבות מסמכים בזמן אמת. לא הייתה סיבה להטיל ספק בממצאי המהימנות או לקבל את טענות העובד בדבר סתירות בעדות המעסיק. עם זאת, הערעור התקבל בחלקו בנוגע לטענות העובד על פגמים בהליך הפיטורים. בית הדין מצא כי נפלו פגמים מהותיים בהליך הפיטורים, שכן לעובד לא נערך שימוע כדין. למרות שהעובד ניהל שיחות על תפקודו, אלה אינן יכולות להיחשב לשימועים ראויים. השימוע שנקבע ליום 12.8.07 לא התקיים, וטיעוני העובד נגד הפיטורים נשמעו רק לאחר מעשה. כמו כן, לא נמסר לעובד זימון בכתב ולא נמסר לו רשמית על הכוונה לפטרו. בית המשפט קבע כי ליקויים אלה מזכים את העובד בפיצוי של 20,000 ₪. סכום זה ישולם לעובד בתוך 30 יום, או יצבור הפרשי הצמדה וריבית כנדרש בחוק. כל צד יישא בהוצאות הערעור שלו, וסכום ההוצאות שנפסקו למשיב בפסק הדין של בית הדין האזורי יופחת ל-5,000 ₪.