ס"ק 34978-02-22

תקציר

הפרשה נסובה סביב מינויו של מר רכס למנהל תשתיות באוניברסיטה. המבקשת, מועצת עובדים, טענה כי המינוי היה צריך להתבצע בהליך מכרזי וביקשה צו מניעה זמני להקפאת המינוי. המשיבים, האוניברסיטה ונשיאה, טענו כי המינוי נעשה על פי נוהל ניידות תקף שאינו מחייב מכרז. פסק הדין מצדד במבקש, וקובע כי מינויו של מר רכס לא התנהל כראוי. השופט קובע כי התפקיד המדובר אינו תפקיד סטנדרטי וכי מינויו של מר רכס לא נעשה בהתאם להליך הנדרש, שהיה אמור להיות כרוך במכרז. השופטת מדגישה את חוסר תום הלב של המשיב בהליך ואת העובדה שמסמכי הניידות ששימשו בסיס למינוי לא היו רלוונטיים למצבו של מר רכס. עם זאת, מתוך הכרה בנזק הפוטנציאלי שייגרם למר רכס ולאוניברסיטה אם יוקפא המינוי, השופט קובע כי מר רכס יכול להמשיך בתפקידו עד לעריכת הליך מכרזי פנימי. החלטה זו מתקבלת בתקווה שהיא תעודד את הצדדים לנהל משא ומתן ולמצוא פתרון למחלוקות שנותרו. המשיב נדרש לפתוח בהליך המכרזי בתוך 30 יום, ושני הצדדים נדרשים למסור עדכון על המו"מ לבית המשפט בתוך 60 יום. בסיכומו של דבר, פסק הדין קובע כי מינויו של מר רכס לא היה תקין ומורה לאוניברסיטה לערוך מכרז פנימי, המאפשר למר רכס להישאר בתפקיד עד להשלמת הליך המכרז. השופט גם מעודד את שני הצדדים לנהל משא ומתן משמעותי לפתרון המחלוקות ביניהם.