סע"ש 48899-08-21

תקציר

התובע, מר מחמוד מסרי, עבד אצל הנתבעת, ג.ח.מ. עבודות עפר ופיתוח בע"מ, כנהג משאית בין השנים 2011-2021. בעקבות סיום תפקידו תבע מר מסרי את החברה ואת בעל המניות בה, מר מוחמד ג'עאביס, בגין פיצויים שונים הקשורים לזכויות עובדים. הנתבעים תבעו נגדית ניכויים שונים. בית המשפט פסק לטובת התובע במספר סעיפים. היא הורתה לחברה לשלם למר מסרי 102,329 ש"ח בגין עבודה בשעות נוספות, 88,189 ש"ח כפיצויי פיטורים, 1,545 ש"ח כדמי הודעה מוקדמת, 20,444 ש"ח כפדיון חופשות, 43,231 ש"ח כפיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה, 22,521 ש"ח כדמי הבראה ו-11,530 ש"ח כפיצוי בגין אי הפרשה לקרן השתלמות. כמו כן חויבה החברה לשלם לתובע שכר טרחת עורך דין בסך 10,000 ₪. לחברה ניתנה הזכות לנכות 50,000 ₪ מהסכומים שנפסקו, והתביעה שכנגד על סכום זה נדחתה. בנוסף, בית המשפט דחה את התביעה נגד מר מוחמד ג'עאביס, ולא מצא עילה להטיל עליו אחריות אישית לחובות החברה. ההחלטה התקבלה על סמך מספר ממצאים מרכזיים. בית הדין הטיל את נטל ההוכחה על הנתבעים בשל אי מסירת הודעות בכתב על תנאי העבודה לתובע. הנתבעים לא הצליחו להוכיח כי התובע לא עבד שעות נוספות, ובית המשפט העריך את שעות העבודה הנוספות שלו ב-24 לחודש. עוד קבע בית הדין כי החברה הפסיקה את העסקתו של התובע בשל חוסר עבודה, ולא להיפך, כפי שטענו הנתבעים. כמו כן, בית המשפט דחה את טענת החברה כי הסדר השכר הגלובלי כלל גמול שעות נוספות וקבע כי החברה לא הוכיחה נסיבות חריגות לחייב את התובע בגין התפטרותו ללא הודעה מוקדמת. השופטת דחתה גם את התביעה שכנגד בנוגע להוצאות שונות, וקבעה כי החברה הסכימה לשאת בסיכונים של הסתבכויות משפטיות הנובעות מפעילותו של התובע. לשני הצדדים הזכות לערער על ההחלטה לבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין. ההחלטה התקבלה ביום 23.11.2023 והעתק ממנה נשלח לשני הצדדים בחתימה אלקטרונית של השופט.