ס"ק 36450-06-19

תקציר

המחלוקת מתחלקת לשלושה חלקים, בנוגע לאימונים תקופתיים, אימונים ראשוניים על מנוף חדש ומדריכים מבצעיים במהלך סימולציות. ההכשרות התקופתיות הראשונות, המכונות גם רענונים מקצועיים, אינן חלק מההסכם הקיבוצי ועל החברה להמשיך ולנהל משא ומתן על שינוי זה עם נציגי העובדים באמצעות מועצת הייצור, שכן הן פוגעות בשכר העובדים. טענת החברה כי התנהלות הצדדים בעבר מעידה אחרת, נדחית, שכן הדרכות העבר היו לציוד או עובדים חדשים, ולא לריענון לעובדים קיימים. סירוב העובדים לעבור רענון זה מבלי למצות את הליך יישוב הסכסוך אינו מהווה שביתה וניתן להצדיקו. לגבי הנקודה השנייה, השימוש בסימולטור לאימון ראשוני על מנוף ZPMC החדש מכוסה על ידי ההסכם הקיבוצי. על העובדים לעבור סימולציות אלו כחלק ממחויבותם והחברה יכולה לקבוע את שיטת ההכשרה. מכיוון שזה נחשב הכשרה, החברה רק צריכה לשלם פרמיה מופחתת. לבסוף, ההחלטה להציב מדריך תפעולי במהלך סימולציות היא חלק מהפררוגטיבה הניהולית של החברה והעובדים אינם יכולים להתערב בהחלטה זו.