ס"ע 39109-10-10

תקציר

התובעת, עובדת הנתבעת, יצאה לשתי חופשות לידה במהלך עבודתה. התובעת טענה כי הנתבע הפלה אותה לרעה בשל מעמדה ההורי, בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, בכך ששינה את תפקידה ותחומי אחריותה לאחר כל חופשת לידה. עוד טענה התובעת כי הנתבעת פגעה בשכרה ובתנאי עבודתה בעקבות חופשת הלידה השנייה שלה, בניגוד לחוק עבודת נשים. זאת ועוד, התובעת טענה כי הנתבע לא ניהל הליך שימוע כדין טרם פיטורים. בית המשפט בחן את חומר הראיות ומצא כי הנאשם אכן פעל שלא כדין. תפקידה ואחריותה של התובעת השתנו לאחר חופשת הלידה, בעיקר בשל הימנעותה של הנתבעת מהחזרת לקוחותיה, דבר שהוביל להפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בנוסף, בית הדין קבע כי הנתבעת הפלתה את התובעת בכך שהפחיתה משכרה לאחר חופשת הלידה השנייה שלה ושינתה את שעות עבודתה, דבר המהווה הפרה של חוק עבודת נשים. בית המשפט מצא גם פגמים בהליך השימוע, לרבות היעדר הודעה מוקדמת ומסמכים חסרים, והורה לנתבעת לשלם פיצוי נוסף בגין הפרות אלה. לאור ממצאים אלה, קבע בית המשפט כי על הנתבעת לשלם לתובעת פיצויים בסך 15,000 ₪ לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, 29,628 ₪ לפי חוק עבודת נשים (כולל הפרשי ריבית והצמדה) ו-10,000 ₪ בגין הליך השימוע הפגום. כמו כן חויב הנתבע לשלם לתובע שכר טרחת עורך דין בסך 10,000 ₪. לנאשם ניתנו 30 יום לקיים את פסק הדין, עם זכות ערעור לבית הדין הארצי בתוך פרק זמן זהה.