סע"ש 13042-06-19

תקציר

התובע, עובד, תבע את מעסיקו לשעבר, הנתבע, בגין זכאויות שונות הנובעות מהעסקתו ופיטוריו לאחר מכן. הנתבעת תבעה פיצויים בטענה למעילה וקשירת קשר עם קבלנים. בית המשפט פסק לטובת התובע ברוב הסעיפים. בית המשפט קבע כי התובע אכן פוטר מעבודתו ללא שימוע כדין, והורה לנתבעת לשלם פיצוי בסך 15,000 ₪ בגין מחדל זה. בנוסף, פסק בית הדין לתובע 25,200 ₪ שכר ודמי הודעה מוקדמת, מאחר ונמצא כי הנתבעת לא שילמה לתובע את שכרו האחרון ולא מסרה לו הודעה מוקדמת על פיטורים. כמו כן חויבה הנתבעת לפצות את התובעת בגין הפרשות חסרות לפנסיה, הפקדות לקרנות השתלמות ופדיון חופשות בסך 35,910 ₪. עם זאת, בית הדין דחה את תביעת התובעת לגמול שעות נוספות, ולא מצא ראיות לעבודה בשעות נוספות. בית המשפט דחה גם את תביעת התובע לפיצויי הסתמכות, שכן הדבר לא היה ראוי בהתחשב בנסיבות המקרה. אשר לתביעה שכנגד של הנתבע, בית המשפט מצא אותה חסרת בסיס ודחה אותה על הסף. הנתבעת לא הביאה ראיות לטענותיה בדבר מעילה וקשירת קשר, ולא הציגה עדים רלוונטיים או הוכחות לנזקים. בסך הכל חויבה הנתבעת לשלם לתובע סך של 70,110 ₪, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית שנצברו החל מיום 1.5.2019. הנתבעת נדרשה גם לכסות את הוצאותיה המשפטיות של התובעת, בסך 15,000 ₪. פסק הדין התווה גם את זכות הערעור על ההחלטה.