סע"ש 61733-11-21

תקציר

פסק הדין נסוב סביב סכסוך סודות מסחריים בין עובד לחברה הקודמת שלו. החברה טענה כי העובד הפר את חובת תום הלב והנאמנות בכך שהעתיק והסתיר מידע סודי השייך לחברה. נמצא כי העובד, שכיהן בתפקיד בכיר כסמנכ"ל מכירות, פעל בחוסר תום לב בכך שהעתיק כמויות עצומות של מידע רגיש, לרבות נתונים הנדסיים, רישומי מכירות ומידע פיננסי, למכשירים שונים ללא ידיעת החברה או הסכמתה. מהראיות עולה כי העובד עשה מאמצים רבים להסתיר את מעשיו, ואף הרחיק לכת עד כדי עירוב צד שלישי ומחק קבצים כדי לטשטש את עקבותיו. בית המשפט הכיר בזכותה של החברה להגן על סודותיה המסחריים הלגיטימיים וקבע כי העובד אכן הפר את חובות תום הלב וההגינות. הדבר הצדיק הטלת מגבלות על חופש העיסוק של העובד, כפי שנקבע בחוזה העבודה שלו. השופט פסק לטובת הגבלה מוגבלת, האוסרת על העובד לעבוד בנישה הספציפית של החברה לפיתוח מערכות לסביבות בדיקת טמפרטורה של שבבים לתקופה של עשרה חודשים. החלטה זו התקבלה תוך התחשבות בזכותו של העובד להתפרנס ולעבוד בתחום התמחותו. בית המשפט גם הורה לעובד לשאת בהוצאות החברה, בסך 35 אלף שקל, הקשורות להליך המשפטי. פסק דין זה נועד לאזן בין ההגנה על הסודות המסחריים של החברה לבין זכותו של העובד להעסקה עתידית, תוך הדגשת חשיבות הנאמנות וההתנהלות ההוגנת ביחסי העבודה.