סע"ש 50672-07-18

תקציר

התובעת, עובדת בהריון, תבעה את מעסיקה בגין פיטורים שלא כדין. לטענתה, היא פוטרה בעודה בהריון ללא ידיעת המעסיק ובניגוד לחוק עבודת נשים. הנתבעת טענה כי התובעת פוטרה עקב צמצומים, אי עמידה ביעדים והתנהגות בלתי מקובלת. בית המשפט פסק לטובת התובעת והגיע למסקנה כי היא אכן פוטרה בעודה בהריון וללא היתר כדין. הפיטורים הוגדרו כבלתי חוקיים גם משום שהמעסיק לא ערך שימוע ראוי, לא יידע את העובדת על הטענות ולא נתן לה הזדמנות לשפר את ביצועיה. לתובעת נפסקו שכר עבודה במהלך הריונה והתקופה המוגנת, פיצויים בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה ופיצויים בגין עוגמת נפש שנגרמה לה עקב הפיטורים שלא כדין. עם זאת, השופטת דחתה את תביעת הפיצויים לפי חוק שוויון הזדמנויות, שכן לא נמצא כי התובעת פוטרה בשל הריונה. הנתבע חויב לשלם את הסכומים הנקובים, לרבות שכר, פיצויים ושכר טרחת עורך דין בתוך 30 יום מיום מתן פסק הדין. ההחלטה התקבלה ביום 11.2.2021.