ס"ע 61882-12-19

תקציר

בית הדין פסק לטובת התובע, מהגר עבודה תאילנדי, בתביעתו נגד מעסיקתו לשעבר, עינב הובלות וחקלאות בע"מ, בגין שכר והטבות שונות שלא שולמו. התובע עבד אצל הנתבעת מינואר 2015 ועד ינואר 2019, ועל העסקתו חל צו הרחבה במגזר החקלאי. בית המשפט קיבל את עדותו של התובע כי עבד אצל הנתבעת עד ינואר 2019, למרות טענת הנתבע כי עזב קודם לכן. השופט מצא את עדותו של התובע עקבית ואמינה יותר מזו של הנתבע. בית המשפט הורה לנתבעת לשלם לתובע פיצויי פיטורים בסך 17,364 ₪, שיחושבו על בסיס שכרו הממוצע של התובע ושנות שירותו. כמו כן נפסקו לתובע 6,729 ₪ בגין ימי חופשה שלא נוצלו, שכן בית המשפט מצא כי לא ניצל בפועל את ימי החופשה בגינם שולם על ידי הנתבעת. עם זאת, בית המשפט דחה את טענות התובעת לתשלומים נוספים כגון הפרשי שכר מינימום, הודעה מוקדמת, קצבת כלכלה, הפרשה לקרן פנסיה, בונוס שנתי ודמי הבראה, שכן אלה הופרכו על ידי הראיות או שלא הוכחו. התובע תבע גם דמי ותק נוספים, אך בית המשפט מצא כי הנתבע כבר שילם לו יותר מדי בגין כך. בנוסף, נדחתה תביעת הנתבעת לקיזוז של 7,827 ₪ בגין תשלומי יתר לכאורה, שכן בית הדין קבע כי מעסיקים אינם יכולים לסגור חשבון עם העובדים בגין תשלומים או הטבות שניתנו במהלך ההעסקה בתום ההתקשרות. כל צד חויב לשאת בהוצאותיו, ולנתבע ניתנו 30 יום לשלם לתובע את הסכומים שנפסקו, אשר יצטברו ריבית אם לא ישולמו במועד. פסק הדין קבע גם את הזכות לערער על ההחלטה בבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 יום.