ע"ע 21683-04-16

תקציר

הערעור מתייחס לשלושה היבטים של פסק דין לטובת עובד נגד מעסיק: הדרישה לשלם פיצויי פיטורים, הדרישה לתשלום שכר עבור ימי עבודה ופסיקת הוצאות משפט. הסוגיה הראשונה נוגעת לפיצויי פיטורים והאם העובד פוטר או התפטר. בית הדין מצא כי גרסתו של העובד לאירועים בדבר הנסיבות שהובילו לסיום העסקתו אינה עקבית ולא הוכחה דיה. כמו כן, העובד לא הביא ראיות מספיקות לתמיכה בטענתו כי המעסיק חויב להפריש אחוז מסוים לקרן פנסיה. לכן, המעסיק אינו נדרש לשלם פיצויי פיטורים. בעניין השני, בית הדין לא מצא עילה להתערב בהחלטת הערכאה הנמוכה יותר, לפיה על המעסיק לשלם לעובד דמי חגים עבור חגי העבודה. ערעור המעסיק בנושא זה נדחה. לבסוף, בנושא הוצאות המשפט, פסק הדין המקורי חייב את המעסיק לשלם 6,000 ₪. לאור התוצאה בסוגיית הפיטורים, הפחית בית הדין סכום זה ל-4,000 ₪, בהתחשב בפער בין הסכום הנתבע לבין הסכום שנפסק בפועל לעובד. סכום זה יוחזר למעסיק תוך 30 יום, בצירוף הפרשי ריבית והצמדה. אם העובד לא יעשה זאת, הסכום יצבור ריבית עד שישולם במלואו. בסיכומו של דבר, הערעור בעניין פיצויי פיטורים והוצאות משפט נדחה, ואילו הערעור על דמי חגים נדחה. העובד יישא גם בהוצאות הערעור, בסך 4,000 ₪.