ע"ע 17101-02-13

תקציר

חברה פרטית המעסיקה טכנולוגיה טלפונית ועובדת לשעבר שעבדה בחברה כנציגת שירות לקוחות מנובמבר 2004 ועד ספטמבר 2009 חלקו על נסיבות סיום העסקתה ופיצויים כספיים שנפסקו בעקבותיה. בית הדין האזורי בירושלים פסק תחילה לטובת העובדת, ופסק לה פיצויים בסך 25,500 שקל בגין הפרת חוקי עבודת נשים ושוויון הזדמנויות בעבודה, 25,500 שקל בגין פיטורים שלא כדין, 12,080 שקל הפרשי פיצויי פיטורים ו-7,968 שקל הפרשי הפרשים לקרנות הפנסיה וההשתלמות, כולם עם הפרשי הצמדה וריבית. החברה ערערה על ההחלטה וביקשה עיכוב ביצוע פסק הדין, שנדחה על ידי בית המשפט המחוזי. העובד התנגד לעיכוב בטענה כי החברה לא הוכיחה כי יגרום לו נזק בלתי הפיך וכי לא יוכל להחזיר את הסכומים אם ערעורו יתקבל. שופט בית המשפט העליון קיבל חלקית את בקשת החברה והורה על עיכוב תשלום בסך 33,500 ₪, בכפוף להפקדת סכום זה בקופת בית המשפט עד ליום 30.4.2013, בשל סיכויי החברה להצלחה חלקית בערעור ואי יכולתה לפרוע לעובד אם מצבו הכלכלי יורע. בהחלטה הודגש כי עיכובים כאלה אינם ניתנים בדרך כלל בחיובים כספיים, וכי לחברה לא הוכח די הצורך נזק פוטנציאלי בלתי הפיך, כך שזכותו של העובד לפיצוי נותרה בעינה אלא אם הערעור יצלח.