ס"ע 52260-11-10

תקציר

התובעת, גב' ענבר עמיגה, תבעה את מעסיקתה לשעבר, חגית טסה בע"מ, על כך שפיטרה אותה במהלך ההיריון ללא היתר וללא שימוע, בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. הנתבעת טענה כי גב' אמיגה פוטרה מסיבות לגיטימיות, בשל התנהגותה הלקויה וסירובה לבצע את הוראות מנהלה. עם זאת, בית המשפט פסק לטובת התובע. בית המשפט קבע כי הנתבעת לא הצליחה להוכיח את טענותיה וכי פיטוריה של התובעת נבעו למעשה מסירובה לשנות את לוח הזמנים לו היא זכאית, ואת מצבה האישי כאם טרייה. עוד קבע בית המשפט כי הנתבע לא ערך שימוע לתובעת טרם פיטוריה וכי החברה ידעה שהיא בהריון אך התעלמה מעובדה זו. מאחר שפיטורי התובעת היו בניגוד לחוק עבודת נשים, הם נחשבו בטלים במהותם. לפיכך, חויבה הנתבעת לשלם לתובעת פיצויים שונים, לרבות השכר שהייתה משתכרת בתקופת ההגנה, הפרש פיצויי הפיטורים שלה ונזק לא ממוני. בסך הכל חויב הנתבע לשלם לגב' אמיגה 66,462 ₪, בצירוף הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין.