ע"ע 49315-04-15

תקציר

פסק הדין המדובר מהווה ניצחון חלקי למשיבים, אשר הצליחו לטעון כי פוטרו מחמת הריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית המשפט המחוזי בחיפה פסק לטובת המשיב והורה למבקש לשלם פיצויים כספיים שונים בסך 56,753 ₪. זה כולל פיצוי על אובדן שכר, דמי לידה מופחתים, פיטורים שלא כדין והוצאות משפטיות. המבקשת, שהינה חברה פרטית המספקת שירותי קייטרינג, טענה כי המשיבה פוטרה בשל תפקוד לקוי וללא קשר להריונה. עם זאת, בית המשפט העדיף את גרסת המשיב לאירועים, וקבע כי המבקשת ידעה על הריונה של המשיבה וכי לא היה כל חוסר שביעות רצון מתפקודה בתפקידה האחרון. אשר לערעור, למבקש סיכויי הצלחה חלקיים לעניין שיעור הפיצוי, אשר נתון לשיקול דעתו של בית המשפט. עם זאת, סיכוייהם אינם גבוהים מספיק כדי להצדיק עיכוב מוחלט של הביצוע. במקום זאת, קבעה השופטת כי יש לעכב מחצית מהפיצוי בגין פיטורים שלא כדין, בסך 15 אלף שקל, עד להגשת הערעור. סכום זה יש להפקיד בקופת בית המשפט תוך שלושה שבועות או לספק ערבות בנקאית. עוד קבעה השופטת כי בקשת המשיב לעיכוב ביצוע מוחלט נדחתה בשל סיכוייו של המבקש להשיב את הסכומים אם יפסיד בערעור. הצו נעשה בהיעדרם של שני הצדדים ויועבר אליהם בהתאם.