ע"ע 1332/00

תקציר

העובד עבד בחברה האחראית על ייצור ואבטחת איכות בין השנים 1994-1996 לפני שהתפטר עקב הרעה בתנאי העבודה. העובד דרש תשלומים שונים מהחברה, מה שהוביל לתביעה. בית הדין האזורי פסק חלקית לטובת העובד, אך שני הצדדים ערערו. באשר לפיצויי פיטורים, ערעור החברה התקבל מאחר שבית הדין לא מצא עילה מוצדקת להתפטרותו של העובד. גם תביעת העובד לגמול שעות נוספות נדחתה מאחר שהראיות לא היו מספיקות. עם זאת, ערעורו של העובד התקבל בעניין הפרשות בסיסיות לפנסיה, שהחברה חויבה לבצע. על החברה להפריש לפנסיה הבסיסית של העובד תוך 60 יום או לשלם סכום חד פעמי השווה להפרשות, בניכוי סכומים ששולמו עבור ביטוח מנהלים. תביעות העובד לשכר עבור חודש נובמבר 1996 והפרשי שכר עקב שינויי מס לא טופלו בתלונה המקורית ונדחו. בנוסף, ערעורו של העובד בנושא הפחתת שכר עקב שינוי מדרגות המס נדחה מאחר שההסכם היה לשכר נטו, והחברה לא הפרה הסכם זה. כל צד נשא בהוצאותיו שלו, אך העובד חויב לשלם את הוצאות הערעור של החברה, כולל שכר טרחת עורך דין.