סע"ש 60840-01-16

תקציר

העובד, תושב הרשות הפלסטינית, תבע את מעסיקו הישראלי בגין הפרות שונות לכאורה של חוקי העבודה, לרבות תשלום חסר של שכר, שעות נוספות שלא שולמו, אי תשלום דמי חגים והבראה ופיטורים שלא כדין. המעסיק חויב לקבל אישור עבודה עבור העובד ולבצע הפרשות מטעמו למחלקת התשלומים, אשר לא פטרה אותם מתשלום ישיר לעובד עבור זכויות סוציאליות. בית הדין מצא כי טענותיו של העובד אינן נתמכות או סותרות במידה רבה את טענותיו הקודמות, וכי הדוחות שהגיש המעסיק למחלקת התשלומים היו בדרך כלל אמינים יותר. לפיכך, דחה בית הדין את מרבית טענות העובד, לרבות טענותיו הנוגעות להפרת שכר מינימום, גמול שעות נוספות ונסיבות עזיבתו של העובד, וקבע כי התפטר ולא פוטר. עם זאת, בית הדין מצא כי העובד זכאי לדמי חגים נוספים ולפיצוי מסוים בגין שכרו האחרון, שלא שולם בחלקו. המעסיק חויב לשלם לעובד סכומים אלה, בסך 8,530 ₪, בתוך 30 יום. שני הצדדים היו פטורים מתשלום הוצאות המשפט של הצד השני.