על"ח 38094-01-11

תקציר

הערעור מופנה כנגד החלטת הממונה על חוק עבודת נשים להתיר את פיטוריה של המערערת, אילנה ריידר, מהמשיבה, נת"ע, חברה ממשלתית המפעילה מערכת הסעת המונים. ריידר, אם חד הורית ומנהלת חשבונות בחברה, חוותה סכסוכים עם עמיתיה ובסופו של דבר פוטרה לאחר הפלה והריון לאחר מכן. המשיב טען כי הפיטורים נבעו מחוסר מקצועיות והתנהלות לקויה של ריידר, ואילו ריידר טענה כי הדבר קשור להריונה. הנציב פסק לטובת המשיב וקבע כי הפיטורים נבעו בעיקר מיחסה של ריידר ומיחסי העבודה המתוחים, ולא מהריונה. בית הדין הסכים עם החלטת הממונה, ולא מצא כל טעות במסקנתה בדבר היעדר קשר סיבתי בין הריונה של ריידר לבין פיטוריה של ריידר. עוד נמצא כי הנציבה הפעילה באופן סביר את שיקול דעתה בהתרת הפיטורים, למרות נסיבותיה האישיות של ריידר כאם חד הורית. ההחלטה התבססה על איזון זהיר בין האינטרסים של המעביד והעובד, ובית המשפט קבע כי המשיבה, גם בהיותה חברה ציבורית, זכאית להתנהל ביעילות ולפטר את ריידר מטעמים לגיטימיים. לפיכך נדחה הערעור, וריידר חויב לשלם לכל אחד מהמשיבים שכר טרחת עורך דין בסך 2,500 ₪.