ת"צ 38946-11-21

תקציר

פסק הדין המדובר הוא פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה בערעור על החלטת בית הדין האזורי בנוגע לבקשה לאישור תביעה ייצוגית ולאחר מכן בקשה למשיכת הבקשה האמורה. המערערת, עובדת לשעבר של חברת קמעונאות האופנה המשיבה, הגישה בשם כל עובדיה בקשה לאישור תובענה ייצוגית נגד החברה, בטענה להפרות של דיני העבודה הנוגעות לתשלום חסר של שעות נוספות, דמי חופשה והזכות לעבוד בישיבה. בית המשפט המחוזי אישר את הבקשה באופן חלקי, רק ביחס לתביעה המבוססת על חוק הזכות לעבוד בישיבה ותנאים הולמים. שני הצדדים ערערו לבית הדין הארצי לעבודה, כאשר המערערת ערערה על דחיית התביעה לגמול שעות נוספות על ידי בית הדין האזורי, והמשיבה ביקשה אישור למשיכת הבקשה לפיצוי. המשיבה הסכימה לשנות את נוהלי גמול השעות הנוספות כך שיתאימו לטענות המערערת, תוך התחייבות להגדיל את גמול השעות הנוספות ולשקף זאת בתלושי שכר, מבלי להפחית רכיבי שכר אחרים. שינוי זה ייטיב עם חברי הקבוצה, ושני הצדדים הסכימו כי מדובר במקרה חריג המצדיק נסיגה מפיצוי. בית הדין לעבודה אישר את הבקשה למשיכת פיצויים, תוך הכרה בהטבה לחברי הקבוצה והכרה בעליונות זכויותיהם הפרוצדורליות. בא כוח המערערת יקבל שכר טרחת עורך דין בסך 10,000 ₪, וכן יפוצו נציגי הציבור של העובדים והמעסיקים. בית המשפט הדגיש כי אין לצפות לתוצאה זו בכל הסתלקויות התובענה הייצוגית, וציין כי במקרה זה מוצגות נסיבות חריגות. פסק הדין ניתן ללא נוכחות הצדדים, ופסק הדין ניתן ביום 15.3.2022.