סע"ש 15520-11-15

תקציר

פסק הדין דן בתנאים בהם ניתן להעניק סעד זמני ובפסיקה בדבר ביטול מכרזים. היא מדגישה כי ביטול מכרז הוא החלטה כבדת משקל ומתווה את השיקולים והאיזונים שעל בית המשפט להפעיל במקרים כאלה. לאחר מכן עובר פסק הדין למקרה הספציפי הנדון, שעניינו מינוי עובד סוציאלי לתפקיד מוניציפלי. המבקשת, שלא נבחרה לתפקיד, טוענת כי המשיבה שנבחרה אינה עומדת בתנאי הסף למכרז. לגופו של עניין, טוענת המבקשת כי המשיב נעדר את חמש שנות הניסיון הנדרשות בעבודה סוציאלית. בית המשפט מוצא כי המשיבים לא יכלו לברר את מועד תחילת עבודתו של המשיב כעובד סוציאלי, ומכאן משתמע כי לא צבר חמש שנות ניסיון לפני המכרז. זאת ועוד, בית המשפט קובע כי תפקידו הקודם של המשיב כעובד מינהלי וזכאי אינו נחשב כניסיון בעבודה סוציאלית. מכאן מגיע בית המשפט למסקנה כי המשיב לא צבר לכאורה חמש שנות ניסיון בעבודה סוציאלית לפני המכרז, ולכן לא עמד בתנאי הסף. באשר לשיקול דעתה של ועדת הבדיקה, קובע בית המשפט כי הוועדה לא הפעילה את שיקול דעתה בבחינת ניסיונו של המשיב, המהווה פגם מהותי המצדיק את התערבות בית המשפט. בית המשפט מתייחס גם לטענות אחרות שהעלתה המבקשת הנוגעות לתנאי המכרז, פרסומו והתנהלות הוועדה, אך אינו מוצא בהן די הצורך כדי לבטל את הליך המכרז על הסף, במיוחד נוכח הסכמת המשיבה כי מסמכי המכרז היו יכולים להיות עדכניים יותר. למרות שבית המשפט מותח ביקורת על התנהלותו ומניעיו של המבקש, הוא מחליט בסופו של דבר שלא לפסול את טענות המבקש בעילות אלה, שכן מצא פגם בהליך הבחירה היורד לשורשו של עניין. אשר על כן, מורה בית המשפט על ביטול מינויו של המשיב לתפקיד, שייכנס לתוקף לאלתר. כמו כן, היא מכריזה על כל הליך המכרז כבטל וקוראת לקיים מכרז חדש. בית המשפט אינו פוסק הוצאות לאף אחד מהצדדים.