ת"צ 38377-10-20

תקציר

בית המשפט בחן הסדר פשרה בתובענה ייצוגית של המרכז הרפואי שיבא, המואשם באי אכיפת חוקים נגד עישון בשטחו. המבקש טען כי המרכז הרפואי הפר מספר הוראות, לרבות הצבת מאפרות ואי מניעת עישון בסמוך לכניסות ובשטחים פתוחים. המרכז הרפואי הגן על עצמו בטענה לציות לחוק למניעת עישון ולשיתוף הפעולה שלו עם הרשויות המקומיות לאכיפת החוק. ההסדר, שהושג באמצעות גישור, כולל צעדים כמו הזזת פינות עישון, התקנת שילוט, מינוי סדרנים ומתן חינוך נגד עישון לצוות. המרכז הרפואי מתכנן גם להגביר את יכולות האכיפה והתקשורת הציבורית בנושא איסורי עישון. בית המשפט אישר את הסדר הפשרה כפתרון הוגן, בהתחשב בתפקידו הציבורי של בית החולים ובקשיים באיתור ופיצוי כספי של נפגעים. במקום פיצוי כספי לצדדים הנפגעים, ההסדר מתעדף הטבות לבריאות הציבור באמצעות אכיפה ורגולציה מחמירות יותר, מעבר לדרישות החוק. ההחלטה לוותר על מינוי בודק התבססה על אופיו המשפטי של התיק ועל יעילות הפיקוח של בית המשפט. ההסדר כלל גם תשלום שכר טרחה למבקש ושכר טרחה לעורך הדין, אם כי בשל אופיים הציבורי של הכספים המעורבים. בית המשפט הגיע למסקנה כי ההסדר יעיל והוגן, מאזן בין האינטרסים הציבוריים והקבוצתיים, ומבטיח שיפור מיידי באכיפת חוק העישון במרכז הרפואי.