סע"ש 33504-03-14

תקציר

שלוש תובעות, תופרות המתמחות בתפירה יוקרתית, הגישו תביעה להפרשי שכר, פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות נגד מעסיקתן, היי אנד דיזיין בע"מ, לאחר שהתפטרו מתפקידן. התובעים ביקשו להטיל אחריות משותפת גם על חברת האם, חברת ג.ל. ג. פאשן גרופ בע"מ, ועל בעלת המניות היחידה בה, מעצבת האופנה גלית לוי. התובעים טענו כי הנתבעים הפרו את תנאי עבודתם והביאו להתפטרותם. הנתבעים טענו כי התובעים התפטרו מרצונם וללא סיבה, וביקשו ניכוי נגדי בגין הפסקות לכאורה בשעות העבודה. בית הדין מצא כי תקופות העסקתם של התובעים ושכרם האחרון היו כדלקמן: התובעת 1 - 10.83 שנים, 28 ₪ נטו לשעה; התובע 2 - 13 שנים, 32 ₪ נטו לשעה; התובעת 3 - 12.77 שנים, 32 ₪ נטו לשעה. עוד קבע בית המשפט כי הנתבעת אכן פגעה בזכויות התובעים בכך שלא העמידה פנסיה כדין, וכפתה עליהם לצאת לחופשות ללא הודעה מוקדמת כדין. עם זאת, תביעות התובעים לפיצויי פיטורים ותשלום הודעה מוקדמת נדחו, שכן בית הדין מצא כי הם התפטרו מרצונם וללא סיבה מספקת. הנתבעת חויבה לשלם לתובעים הפרשי שכר בגין חודש דצמבר 2012, פדיון ימי חופשה, תשלום עבור ימי חופשה במהלך מבצע "עמוד ענן", דמי הבראה והפרשות לפנסיה בסך 5,030.68 ש"ח, 6,854 ש"ח ו-5,226 ש"ח לתובעים 1, 2 ו-3, בהתאמה, בצירוף הפרשי הצמדה וריבית. בית המשפט דחה את תביעתם שכנגד של הנתבעים לניכוי זמני הפסקה נטענים, והורה לנתבעת לשלם לתובעים הוצאות משפט בסך 5,000 ₪ ושכר טרחת עורך דין.